한국산업인력공단 자격출제원에서는 일-교육훈련-자격 체제를 매개하고 필요한 인적자원의 육성·활용에 길잡이가 될 국가직업능력표준을 개발하여 민간에 보급하고 있습니다. 



국 가 직 업 능 력 표 준

□ 국가직업능력표준 정의
국가직업능력표준이란‘한 개인이 자신의 직업에서 업무를 성공적으로 수행하기 위하여 요구되는 능력을 과학적이고 체계적으로 도출하여 국가적 차원에서 표준화’한 것

□ 국가직업능력표준 개념                              
자격과 교육훈련에서의 유연한 활용을 위하여 산업공통능력, 필수능력, 선택능력, 기초직업능력의 4개 영역으로 설정   
  ○ 산업공통능력
     해당 개발 분야에서 직업 혹은 직무에 관계없이 공통적으로 갖추어야 하
     는 능력
  ○ 필수능력
     해당 개발 분야에서 특정 직무를 수행하기 위해 한 개인이 해당 직업에
     진입하기 위하여 반드시 갖추어야 하는 능력
  ○ 선택능력
     해당 개발 분야에서 기업 간 업무범위, 장비 등의 차이점에 대한 유연성
     을 부여하기 위한 직업능력
  ○ 기초직업능력
     모든 산업 혹은 직업에서 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 공통적으
     로  필요한 능력

□ 활용방안
  ○ 기업체는 직업능력표준을 활용하여 체계적인 인사선발, 경력개발, 인사고
     과 등에 반영할 수 있다.
  ○ 교육훈련기관에서는 직업능력표준을 활용하여 산업현장에 적합한  유연한
     교육훈련 과정을 편성하고, 교육생에 대한 평가를 할 수 있다.
  ○ 자격관련기관에서는 직업능력표준을 활용하여 산업현장에서 요구하는 자
     격의 출제기준을 개정하고, 문항을 개발하여 평가를 실시할 수 있다.
  ○ 개별 근로자는 직업능력표준을 토대로 자신의 직업능력을 평가하고 교육
     훈련 및 자격취득을 계획하여, 경력을 개발할 수 있다.
     
[그림] 국가직업능력표준의 활용방안


□ 기타
  ○ 국가직업능력표준 관련사항은
     홈페이지(http://nos.hrdkorea.or.kr)에서 확인가능
  ○ 관련부서 
    - 한국산업인력공단 자격출제원 ME기준팀
      [전화:02-3274-9719~26, Fax:02-3274-9727]