사람과 일터의 가치를 높여주는 인적자원 개발․평가․활용 지원 중심기관인 한국산업인력공단에서 전문성과 역량을 갖춘 임원을 다음과 같이 공개모집 하오니 많은 응모를 바랍니다.

1. 임용 예정 직위 및 인원

○ 이사장 1명

2. 임용 예정 직위 주요직무

○ 경영기획, 고객만족경영 등 경영관리 및 지원사업

- 장․단기 경영계획, 경영평가, 예산의 편성․ 관리․ 통제

- 조직 및 직제, 인사, 복무, 급여 등 보수, 복리후생, 노무, 자산관리

- 정보시스템 및 지식정보 운영․ 관리 등

○ 평생능력개발사업 실시

- 기업의 학습조직화 촉진 등 근로자 평생학습의 지원

- 일․학습병행제 등 근로자 직업능력개발의 촉진에 관한 사업

- 숙련기술 장려 사업 및 국제협력 사업 등

○ 국가자격검정 집행 총괄 및 지원

- 국가자격검정 시행 및 자격취득자 등록․관리, 과정평가형 자격제도 등 개선에 관한 사업

○ 국가직무능력표준 개발 및 활용․확산

○ 외국인고용지원 및 글로벌일자리 지원 사업 실시

- 외국인근로자의 고용 등에 관한 사업

- 글로벌일자리 지원 등 고용촉진 사업

3. 임용기간 : 임용일로부터 3년(경영실적 평가 결과에 따라 1년단위 연임 가능)

* 공공기관의 운영에 관한 법률 제28조 제2항

4. 응모자격요건

○ 자격은 포괄적 요건, 필수요건 및 구체적 요건(학력․경력․실적)으로 구별하며 필수요건은 반드시 충족되어야 하며, 구체적 요건은 학력․경력․실적기준 중 어느 하나에 해당하면 요건을 갖춘 것으로 봄

< 포괄적 자격요건 >

○ 최고 경영자로서의 리더십과 비전 제시 능력을 갖춘 자

○ 관련분야에 대한 지식과 경험을 갖춘 자

○ 조직관리 및 경영능력을 갖춘자

○ 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식을 갖춘 자

○ 기타 직무수행에 적합한 자

< 필 수 요 건 >

○ 한국산업인력공단법 공단법 제8조에 해당하지 아니한 자

- 공공기관의 운영에 관한 법률 제34조제1항제2호에 해당하지 아니한 자

- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하지 아니한 자

․ 피성년후견인 또는 피한정후견인

․ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

․ 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

․ 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

․ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

․ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

․ 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 형법 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

․ 형법 제303조 또는 성폭력범죄의 처벌에 관한 특례법 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

․ 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

․ 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

< 구체적 요건 >

(학력기준)

○ 박사학위 소지자 : 공무원 또는 민간근무․연구경력 10년 이상인 자로서 관련분야 근무․연구 경력 6년 이상인 자

○ 석사학위 이하인 자 : 공무원 또는 민간근무․연구경력 13년 이상인 자로서 관련분야 근무․연구경력 6년 이상인 자

(경력기준)

○ 공무원

- 관련분야에서 3년이상 근무한 자로서 2급 또는 이에 상당하는 직급이상의 공무원으로 근무한 경력이 있는 자

- 관련분야에서 5년이상 근무한 자로서 3급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자

○ 민간경력

- 관련분야에서 4년이상 근무․연구한 자로서 임원급으로 5년이상 또는 임원으로 근무한 경력이 있는 자

- 관련분야에서 2년이상 근무․연구한 자로서 대학의 부교수 이상으로 근무한 경력이 있는 자

(실적기준)

○ 관련분야 및 타분야에서 탁월한 업무실적 및 수상경력 등이 있으며 직무수행요건에 부합하는 자

※ 관련분야 : 노동 및 산업관련 행정, 경영, 조직, 인사관리, 기타 이와 관련된 유사 분야

※ 민간경력 인정범위 : 산하단체, 대학(전문대학 포함), 민간기업(비상장 포함), 시민단체, 개인활동 경력(프리랜서) 등

5. 심사방법

○ 제1차(서류심사) : 제출서류를 기준으로 심사

○ 제2차(면접심사) : ‘17. 10. 27(금) 서울에서 실시 예정

- 서류심사 합격자에 한하여 면접심사 실시(대상자 및 일시․장소는 개별통보)

※ 심사항목 : 조직관리능력, 비전제시능력, 공직윤리, 의사전달 및 협상능력, 정보화 능력, 전문가적 능력, 산업인력관리능력, 대외기관 홍보 및 협상능력 등

6. 서류접수 기간 및 방법

○ 접수기간 : 2017. 10. 12(목) ∼ 2017. 10. 20(금) 18:00까지 도착분에 한함

※ 접수기간 내 토 ․ 일요일은 방문접수 불가

○ 접수장소 : 한국산업인력공단 (인재개발팀, 5층)

(우 44538) 울산광역시 중구 종가로 345(교동)

○ 접수방법 : - 방문접수

- 전자우편(recruit@hrdkorea.or.kr) : 관련서류는 스캔 첨부

- 등기우편(공단으로 도착여부 확인전화 필히 요망)

7. 제 출 서 류

○ 지원서 1부(소정양식)

○ 자기소개서 1부(A4용지 5매 이내)

○ 직무수행계획서 1부(A4용지 10매 이내)

※ 지원서 및 자기소개서 양식은 공단, 고용노동부, 인사혁신처 및 기획재정부 홈페이지에서 내려받아 사용

○ 개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서 1부(소정양식)

○ 응모자격요건에 해당되는 제 증명서

- 경력증명서, 졸업증명서(대학․대학원), 학위증사본, 기타 실적관련 증빙자료 등

8. 기타 유의사항

○ 지원서 기재 착오나 누락으로 인한 불이익에 대한 책임은 응모자 본인에게 있으며, 지원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 및 허위증빙서 제출 시 임용을 취소 할 수 있습니다.

○ 임용여부가 확정된 날 이후 30일까지 채용서류를 보관하고, 그 이후는 즉시 파기하며, 응모자는 해당 기간내에 제출서류의 반환은 신청 할 수 있으며 이는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 진행됩니다.

○ 응모자가 임용예정 인원수의 2배수에 미달하는 때에는 재공고를 실시할 수 있습니다.

○ 전형일정 및 내용은 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 공단 홈페이지 및 개별 연락을 통해 안내드릴 예정입니다.

○기타 자세한 사항은 한국산업인력공단 인재개발팀(052-714-8094)으로 문의하시기 바랍니다.

2017년 10월 12일

한국산업인력공단 임원추천위원회 위원장