<A기업의 고민 해결>

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이직률 감소 11%(’14) → 3%(’15)

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A기업이 빛나는 성과를 거둔 비결!

젊은 인력들이 일학습병행으로

업무에 효과적으로 적응했기 때문입니다.

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“업계의 고령화” 인력난에 대비할 필요 →

“젊은 기업으로 Go” 평균 연령 35세 유지

<S기업의 고민 해결>

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S기업의 가장 큰 고민은 “인력수급”이었지만

일학습병행 후 이직이 줄어 신규 부서까지 설치했습니다.

이 신생 파트는 불량을 줄여 생산성을 향상시켰죠.

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기술, 기능 분야 인력의 고령화 →

숙련 노하우를 젊은 인력에게 단계적으로 이전

<ㅇ기업의 고민 해결>

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ㅇ기업은 CEO가 기업현장교사로 활동하는 등

청년인재의 기술 습득을 전폭적으로 지원했습니다.

신규인력의 정착은 물론, 외주비용이

약 15% 감소하는 성과를 거두었죠.

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기업의 성장으로 인력 수급이 절실

→

신입사원 정착률 40% 이상 증가

기업이 말하다

<일학습병행으로 만나는 젊은 인재>

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"일학습병행으로 젊은 인재를 선점할 수 있습니다."

"인력 수급이 가장 큰 문제였는데 숨통이 트였습니다."

"청년 취업난 해소에도 큰 힘이 되고 있다고 생각합니다."

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