“산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률”은

학습근로계약 체결에 대해 명확히 규정하여

학습근로자를 보호합니다.

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학습기업의 사업주는 학습근로자와

근로기준법 제17조 제1호 각 호의 내용을 포함하여

2년 이내의 학습근로계약을 체결해야 합니다.

*학위 취득에 필요한 과정 제외

<학습근로계약이란?>

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학습기업 사업주는

• 학습근로자에게 임금 지급

• 일학습병행 과정을 개설하여 교육훈련 제공

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학습근로자는

• 근로 제공 • 일학습병행 과정에 따라 교육훈련

<학습근로계약 요건>

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• 일학습병행의 목표 및 방법

• 일학습병행의 기간 • 일일 학습근로시간 • 휴일 및 휴가

• 그 밖에 일학습병행과정에서

학습근로자에게 적용되는 교육훈련조건으로서

고용노동부장관이 정하는 사항

학습근로계약이 있어

<안정적으로 훈련하며 성장합니다>

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• 사업주는 계약한 바를 학습근로자에게 서면으로 교부

(각 사항 변경 시에도 동일)

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• 대통령령으로 정하는 정당한 이유 없이 계약 해지 불가

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• 외부평가 불합격 시 학습근로자 희망에 따라

2회까지 계약기간 연장