1. 관련: 고용노동부 일학습병행정책과-2315(’19.12.16.) “일학습병행법 시행대비 학습기업 안내(계속고용의무) 요청”

2. ’20.8.28. 시행 예정인 <산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률> 제24조는 학습기업의 사업주에게 외부평가에 합격한 학습근로자를 기간의 정함이 없는 근로자로 전환해야 하는 의무(계속고용의무)를 부여하고 있습니다.

3. 이러한 계속고용의무의 발생시점과 위반 시 과태료 부과 등에 관한 사항을 붙임과 같이 사전 안내해드리니 관할 학습기업, 학습근로자 등에게 적극 안내하여 주시기 바랍니다.

붙임: 계속고용의무 기업 안내문 1부. 끝.